Bloque 3: Mercado de trabajo para mujeres y hombres jóvenes en la economía actual

 Nuevas formas de trabajo 

El mundo laboral está experimentando cambios constantes, destacándose la creciente importancia de la tecnología y la certificación de habilidades. Un aspecto clave de esta transformación es la implementación de Normas de Competencia Laboral (NCL), que buscan estandarizar acciones y procedimientos en la realización de actividades productivas, así como evaluar y certificar las competencias individuales en tareas laborales específicas.

Las NCL sirven para medir la competencia laboral de un individuo, evaluando su capacidad para realizar una actividad laboral de manera eficiente y con calidad. Además, buscan evaluar la capacidad del trabajador para enfrentar situaciones emergentes y transferir conocimientos y técnicas a sus colegas. Para lograr esto, las NCL deben evaluar lo que una persona debe ser capaz de hacer en una actividad laboral específica, valorar la calidad del trabajo realizado, determinar el contexto de demostración de competencia, definir evidencias necesarias y suficientes, y establecer el mecanismo para la certificación de competencia laboral.

Flexibilidad laboral 

En el mundo del mercado de trabajo, la flexibilidad laboral ha sido abordada desde diversas perspectivas teóricas y enfoques, que en conjunto no acaban de coincidir en una definición homogénea para el concepto, ya que este es entendido y abordado desde múltiples ópticas, es así que cuando se habla de flexibilidad laboral se hace referencia tanto al conjunto de medidas aplicada en el mercado laboral que hacen posible reducir el costo de contratación, a partir de la adecuación de jornadas, horarios, ubicación y salario de los trabajadores como la polivalencia o posibilidad de que un trabajador realice diversas actividades dentro de la empresa.

La flexibilidad laboral es uno de los elementos que busca equilibrar la oferta y demanda de trabajo en una sociedad que está en constante cambio, en la que los preceptos de la seguridad social de la época del Estado de bienestar han dejado de estar vigentes, para dar paso al libre mercado, incluso en el mercado laboral.

Subcontratación (outsourcing) 

La subcontratación, también conocida como outsourcing, implica la transferencia de ciertas tareas por parte de una empresa a un tercero, quien se encarga de realizar la actividad delegada con personal propio. La empresa subcontratada se encarga de reclutar, administrar, pagar y asumir la responsabilidad de los trabajadores que llevan a cabo la tarea en cuestión. Este proceso busca reducir costos y mejorar procesos al permitir que la empresa contratante se enfoque en actividades prioritarias, mientras que las no prioritarias son externalizadas como servicios, absorbiendo los costos laborales asociados el proveedor. Los trabajadores en empresas de outsourcing no son contratados directamente por las empresas donde trabajan, lo que puede afectar su sentido de pertenencia, ya que su contratación es a menudo por proyecto, incluso si la labor es continua.

La práctica común del outsourcing a menudo implica que los trabajadores no reciben todos los beneficios que tendrían si fueran contratados directamente por la empresa donde desempeñan su labor, como prestaciones económicas, seguridad social, días de vacaciones, horarios y centros de trabajo fijos. En México, a partir de 2017, se implementó una normativa fiscal para regular la subcontratación y evitar la evasión de impuestos, garantizando mejores condiciones laborales.